L’objectif est de préparer dès aujourd’hui les réponses à apporter aux entreprises et aux parties prenantes des JOP 2030 : identifier les métiers qui seront mobilisés, anticiper les besoins de recrutement, adapter l’offre de formation et mobiliser les différents viviers de candidats.
Pour anticiper ces réponses, les partenaires territoriaux concernés se sont regroupés pour travailler autour de 5 groupes thématiques.
Cinq groupes de travail pour passer à l’action dans le cadre de la Fabrique Economie du Parlement des JOP 2030
1. Besoins en emplois & observation
Ce premier groupe travaillera notamment à la cartographie des emplois et des besoins liés aux Jeux. L’objectif est d’identifier les métiers concernés, les volumes attendus et leur évolution jusqu’en 2030 afin de disposer d’une vision partagée des besoins du territoire.
2. Offre de formation & certifications
Le deuxième groupe travaillera sur les réponses à apporter aux besoins de formation identifiés. Il prendra notamment en compte les besoins en formation des emplois saisonniers, les effectifs de sorties de l’ensemble des voies de formation identifiées et cartographiées.
3. Recrutement & mobilisation des viviers
L’objectif sera de faciliter la rencontre entre les offres et les demandes d’emploi. Le groupe travaillera à l’identification et à la mobilisation des différents viviers de candidats afin de répondre aux besoins de recrutement des entreprises et des acteurs mobilisés pour les Jeux.
4. Logement, mobilité & accueil
Les questions d’emploi sont étroitement liées aux conditions d’accueil des futurs salariés, notamment dans les territoires alpins. Ce groupe travaillera donc sur les problématiques de logement et de mobilité en territoire de montagne. Une étude consacrée aux questions d’hébergement touristique, mandatée par la Région sera présentée fin 2026 afin d’alimenter les travaux et d’identifier les besoins et les solutions possibles.
5. Héritage & durabilité
Ce dernier groupe travaillera sur l’après-Jeux : comment conserver sur le territoire les emplois et les compétences développés pour 2030 ? L’enjeu sera notamment de favoriser le maintien de personnes qualifiées dans les Alpes du Sud et de faire des compétences acquises à l’occasion des Jeux un héritage durable pour les entreprises et les territoires.
Exemple concret : des échanges entre la région et la SOLIDEO s’inscrivent dans le contrat d’objectif sectoriel Construction durable, et portent d’ores et déjà sur une proposition de cartographie des emplois générés par les premiers chantiers de travaux lancés sur les prochains Jeux.
En résumé : Anticiper les besoins jusqu’en 2030
Travaux, tourisme, transports, sécurité, événementiel ou encore services : la préparation des Jeux concerne de nombreuses filières. L’enjeu est donc d’anticiper suffisamment tôt les besoins des entreprises et de construire des réponses adaptées avec l’ensemble des acteurs concernés.
La démarche Emploi & Compétences doit permettre de mieux coordonner les dispositifs existants, de partager les besoins identifiés et de sourcer, former et recruter les compétences nécessaires à la préparation et à l’organisation des Jeux et à leur héritage.
Contact Parlement des JOP 2030 : pdelhoume@maregionsud.fr
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